• Migliorare le prestazioni aziendali
• Ottimizzare il tempo evitando gli sprechi e aumentando la produttività
• Potenziare e unire le persone che lavorano in un Team
• Trovare equilibrio tra lavoro e vita privata

Per l’ultimo punto, il percorso proposto è quello individuale, rivolto solo al Manager che lo richiede, che avrà modo di essere seguito in un percorso che porta a sviluppare la propria Leadership e quindi le 4 competenze fondamentali:

• le abilità personali
• le abilità relazioni
• le abilità strategiche
• le abilità sistemiche

Per tutti gli altri punti, invece, la soluzione migliore e decisamente impattante è il Team Coaching.

Si tratta di incontri di gruppo che possono durare da un minimo di 2 ore fino a giornate intere durante i quali come Coach guido il Team a:

• far emergere abilità, motivazioni e attitudini dei singoli
• scoprire i punti di forza e le interazioni del team
• riallineare i valori del team alla vision e mission aziendale
• definire con il team le strategie più idonee per il raggiungimento degli obiettivi aziendali
• superare i conflitti
• ritrovare un ambiente sereno di lavoro

I reparti interessati risulteranno visibilmente più coesi ed efficaci e si consolideranno le basi per una collaborazione attiva a lungo termine all’interno del Team.